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2022年，江西印发《关于健全重特大疾病医疗保险和救助制度的实施意见》，推动实现医疗救助公平覆盖医疗费用负担较重的困难职工和城乡居民；上饶市立足本地实际，从资金筹集、失能等级鉴定、护理项目等方面，探索建立起长期护理保险制度体系的“四梁八柱”；赣州市石城县积极开展医保扶贫，通过完善贫困人口医疗保障政策，构筑起“基本医保+大病医保+医疗救助”三道医疗保障线。

医疗保障体系更加多元，医保待遇也“水涨船高”。“真没想到我住院20天才花了300多元。”吉安市永丰县君埠乡山岭畲族村脱贫户谢正秀因患有直肠癌，在江西省肿瘤医院住院放疗花费数千元，最后自费仅319.76元。　

报销比例不断提升、待遇享受人次不断增加、用药保障范围不断扩大，近年来，江西多措并举织密医疗保障网，让医疗保障更加有温度、有力度、有厚度。　

5年来，江西各地医保部门积极落实国家和省级联盟药品医用耗材集采中选结果，药品医用耗材价格显著降低，群众医药费用负担持续减轻。　　　

通过推进药品和耗材集中采购制度改革，江西加快健全制度体系，医保改革红利进一步释放，惠民效应逐步显现。

从今年4月1日开始，江西实现省内无异地，参保群众省内就医“直到直报”，无需办理任何手续。

上饶市鄱阳县医保局将医保经办大厅搬到“网上”，为参保群众提供“不见面”线上服务，实现由单一办理模式到多元化办理模式的跨越，部分医保业务审核“不见面”，办事“零跑腿”；景德镇市浮梁县推行看病就医“无感”结算，将以前需要到医保服务大厅提交转诊转院表的审批程序，优化为“一个电话申请或一次网上操作”，就能享受到省内外就医“无感”备案。　　

为让群众体验到高效、便捷的医保服务，赣州市医疗保障局聚焦“管理上移、服务下沉”，充分发挥市县垂管体制优势，建成“1+3+2”县、乡、村业务办理模式，实现医保服务市域无差别通办；九江市德安县实施农村低收入人员慢性病办理“绿色通道”制度；南昌市红谷滩区医疗保障局则依托江西省妇幼保健院九龙湖院区“医疗保障一体化服务中心”，加快服务事项“下沉”，服务流程简化，力推医保生育“一件事一链办”……

以医保惠民实践持续增进民生福祉，江西凭借一项项惠民生、暖民心举措的落地，不断提升民生温度，为群众幸福“加码”。

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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。

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