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要想领取养老金得符合两个条件，一个是达到法定退休年龄，另一个就是缴纳社保必须满15年。可问题是现如今很多人上班是无法达到15年的，要么是因为个人原因选择离职，要么就是公司出现变动宣布破产。这时候，职工社保就会出现断缴。在2016年之前，应对断缴的情况，政府是允许一次性补缴的，退休后就可以正常领取养老金。

没有缴满15年社保的群体该怎么办

社保迎来了新调整，只有符合两个条件的群体才有资格补缴。第一个条件，是在2011年的7月1日之前已经办理过社保手续；第二个条件是，如果相关人员已经退休，但在退休前参加了5年的社保。满足这两个条件中任意一项的群体就可以补缴。

另外，还有一类人，就是达到退休年龄，但之前还没有缴纳15年社保，因此没有办法领取足够的养老金。眼下经过社保新调整，可以通过3种办法补救。

一个办法是可以和相关单位申请延迟退休。多工作的几年时间内，可以继续加纳社保，直到满足15年的最低期限。

第二个办法，可以到当地社保局推出职工社保，再参加居民社保。虽然和职工社保相比，具名社保的福利待遇不算丰厚，但有总比没有的强。

第三个办法，就是退出社保。当然，这是万不得已的情况，比如说缴纳社保不过几年的时间，还有十几年才达到15年的要求。个人缴纳是不现实的，费用太高，只能放弃缴纳。不过选择这个办法的人要知道，一旦退出意味着日后无法享受社会保障，将来退休了也没有养老金可领取。唯一庆幸的是，当初缴纳的费用是可以提现出来的。

4类人缴纳社保无用

第一类人是返䀻的职工。如今，在很多行业都能够看到返䀻人员，比如医院的医生、某领域的教授等，基本上是从事脑力活的群体，他们即便是留任也不会对身体造成太大的伤害，而且还可以留在岗位上发光发热。针对返䀻人员，单位只需要支付相应的工资，不需要为他们缴纳社保，因为他们本就属于退休人士，缴纳了也没有用。

第二类人是重复参保的群体，包括参与两份职工社保或者是同时参加了职工和居民社保，这类人只能二选一，还有一份社保将被作废。举个简单的例子，有职工原本是在上海打工，当地公司也为他缴纳了社保。后期由于上级调派，让他去深圳分公司工作。到了新公司，职工想要在当地再参与一份社保，认为将来可以领取两份养老金，实际上这样的想法是不切实际的。

第三类是实习生。只要不是公司正式职工，也没有签署劳动合同，单位是没有义务为实习生缴纳社保。实习生也不必着急，个人缴纳社保的压力是非常大的，可以等到后期正式入职后再参保。

第四类是已经达到退休年龄，也符合缴纳15年的最低要求，但就是没有办理退休手续，这时候也要停止缴纳，不然就是白白浪费。

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